ACCIDENTE LABORAL

Abogado de Indemnizaciones de los Trabajadores de Nueva York
¿Se Ha Lesionado en su Empleo?

Todos los días, los empleados en Nueva York sufren lesiones o enfermedades y en consecuencia se enfrentan a gastos abultados. Las leyes de indemnización para los trabajadores de Nueva York ofrecen a los empleados algún alivio al sufrir lesiones y enfermedades, tales como lesiones en cuello, espalda y lesiones en la cabeza y enfermedades relacionadas con la exposición a sustancias químicas tóxicas relacionadas con el trabajo. La indemnización a los trabajadores es una forma de seguro que se exige tengan muchos de los empleadores con el fin de cubrir los gastos de los empleados lesionados y de los empleados que padecen de enfermedades debidas al trabajo.

Los empleados pueden recibir las prestaciones de indemnización si sus empleadores les dan a sus trabajadores un seguro de indemnización. Los diversos tipos de prestaciones de indemnización que los empleados pueden recibir son los siguientes:

  • Prestaciones económicas: Si un empleado no puede trabajar durante por más de catorce días debido a una lesión o enfermedad, el empleado puede recibir prestaciones en efectivo por los días que el empleado no pueda trabajar.  
  • Prestaciones Médicas: Un trabajador tiene el derecho a recibir prestaciones de indemnización para que pueda recibir la atención médica necesaria, siempre y cuando se relacione con el tratamiento de lesiones o enfermedades del empleado. 

Pasos a Seguir en Caso de Lesionarse en el Trabajo
Hay varios pasos que los empleados deben seguir si se lesionan en el trabajo. En primer lugar, el empleado debe buscar atención médica para sus lesiones tan pronto como sea posible, informar al médico el modo en que se lesionó. Si el empleador no niega el reclamo de indemnización laboral al empleado, el costo de los servicios médicos debe ser cubierto por el empleador o por la compañía aseguradora del empleador.

A continuación, el empleado debe notificar inmediatamente a su supervisor respecto a la lesión. Los empleados que no avisen por escrito del accidente a su empleador, en un plazo de 30 días corren el riesgo de perder el derecho a las prestaciones de indemnización para los trabajadores. Además, los trabajadores deben presentar sus reclamaciones al Consejo dentro de los dos años posteriores al accidente.

 

De manera especial, las leyes de indemnización pueden ser muy complejas y extensas, por lo que se hace hincapié en la importancia de obtener la asesoría legal de parte de un abogado con experiencia en indemnización de trabajadores. GarberLegal puede asesorar a sus clientes de sus opciones y de los procedimientos para presentar una reclamación de indemnización laboral ante el Consejo.

Otras Formas de Reembolso
A veces, las prestaciones de indemnización laboral son insuficientes para compensar a los empleados por sus gastos médicos y de otro tipo. Cuando esto ocurre, algunos clientes tienen la opción de buscar el reembolso ante un tercero que fue parcialmente responsable de la lesión. Entre los terceros se pude incluir a los fabricantes, que elaboraron un producto defectuoso o mal diseñado, o del equipo que causó las lesiones del demandante.

Si usted o uno de sus seres queridos llegan a lesionarse en su lugar de trabajo, recuerden que el tiempo es crítico, así que póngase en contacto ya con el despacho GarberLegal para conocer más sobre sus derechos y opciones legales. En GarberLegal nuestros abogados estarán muy complacidos de evaluar su caso en una consulta gratuita y confidencial para determinar la mejor manera de ejercer sus reclamos, y al mismo tiempo proteger y maximizar sus intereses legales.

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